1
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
действующим
законодательством.
Всем работникам с введением новой системы оплаты труда сохраняются гарантии и
компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Пермского края.
Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке,
определённом действующим законодательством.
Настоящее Положение вступает в действие с момента издания приказа руководителя
Учреждения с учётом мнения трудового коллектива.
Все дополнения и изменения в Положение вводятся при изменении действующей
законодательной базы приказом руководителя Учреждения с учётом мнения трудового
коллектива.
Срок действия Положения не ограничен.
2 Формирование и распределение фонда оплаты труда Учреждения.
Фонд оплаты труда формируется на основании муниципального задания в соответствии с
количеством воспитанников в Учреждении и нормативом подушевого финансирования.
2.5 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей:
базовая часть составляет 60-70% фонда оплаты труда;
стимулирующая часть составляет не менее 30-40 % фонда оплаты труда.
2.6 Базовую часть фонда оплаты труда составляют:
2.3.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения
устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с требованиями к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работником работы в порядке, установленном правовым актом
Учредителя.
2.3.2. Компенсационные выплаты и социальные гарантии, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
2.4. Стимулирующую часть фонда оплаты труда составляют:
2.4.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты за эффективность и высокое качество труда (раздел
4).
2.4.2. Премии за достижение качественных показателей работы (раздел 5).
2.4.3. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии финансовых средств в
пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
2.6. Доля оплаты труда педагогических работников составляет не менее 60% фонда оплаты
труда.
2.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда (фонда оплаты труда)
самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в соответствии с
действующей «Методикой формирования системы оплаты труда муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждений Чернушинского муниципального
района» (далее Методика).
2.8. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем.
2.9. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, определяется в
соответствии с Методикой и составляет 70% должностного оклада руководителя.
2.10. Определение величины должностного оклада работников.
2.10.1. Размер минимальной базовой суммы при определении должностного оклада определяется в
соответствии со схемой тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений Чернушинского
муниципального района.
2.4
2
1. Профессиональная квалификационная группа
1. «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
1.1
1-й квалификационный
уровень
2-й квалификационный
уровень
1.2
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
в рублях
Делопроизводитель; Секретарь;
Швея; Повар.
Кастелянша; Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды; Рабочий по
обслуживанию зданий; Сторож
(вахтер); Дворник; Уборщик
служебных помещений;
Слесарь-сантехник; Гардеробщик;
Кухонный работник;
6857,60
6234,18
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
2.1. 1-й
квалификационный
уровень
2.2. 2-й
квалификационный
уровень
2.3. 3-й
квалификационный
уровень
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
в рублях
Инспектор по кадрам; лаборант;
водитель автомобиля.
Заведующий складом; заведующий
хозяйством.
Заведующий производством (шефповар); заведующий столовой.
7214,08
7935,49
8729,04
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование должности
3.1. 1-й
квалификационный Бухгалтер; психолог; специалист по
уровень
кадрам; инженер-программист
(программист); системный
администратор
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов в рублях
7827,58
4. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование должности
4.1. 1-й
квалификационный Помощник воспитателя; секретарь
уровень
учебной части.
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов в рублях
7130,41
5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование должности
5.1. 1-й
квалификационный Младший воспитатель, ассистент
уровень
3
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов в рублях
7130,41
6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование должности
6.1. 1-й
квалификационный Инструктор по труду; инструктор по
уровень
физической культуре; музыкальный
руководитель.
6.2. 2-й
квалификационный Инструктор-методист;
уровень
концертмейстер; педагогорганизатор; социальный педагог;
педагог дополнительного
образования
6.3. 3-й
квалификационный Воспитатель; методист; педагогуровень
психолог.
6.4. 4-й
квалификационный Преподаватель; преподавательуровень
организатор ОБЖ; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); тьютор
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов в рублях
9839,89
10823,88
11906,20
13096,12
7. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальные размеры
тарифных ставок,
окладов в рублях
7.1. 1-й
квалификационный Специалист по закупкам;
10485,30
уровень
специалист по охране труда;
контрактный управляющий
Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических
работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31
декабря 2012 года.
2.10.2. Должностной оклад каждого работника рассчитывается в соответствии с пунктами 2.3.1. и
2.10.1. настоящего Положения:
- педагогические работники:
Должностной оклад = минимальный оклад * (1 +Коб+Ккв);
- учебно - вспомогательный персонал:
Должностной оклад = минимальный оклад * (1 +Коб);
- младший обслуживающий персонал
Должностной оклад = минимальный оклад, где:
Коб - повышающий коэффициент за уровень образования, размер повышающего
коэффициента для педагогических работников за наличие высшего профессионального
образования - 0,1;
Ккв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории. Размер
повышающего коэффициента за наличие категории - 0,2
2.11. Заработная плата педагогических работников.
2.11.1.К категории педагогических работников относятся должности:
Воспитатель;
Старший воспитатель;
Методист;
Педагог-психолог;
Музыкальный руководитель;
Социальный педагог;
Инструктор по физической культуре;
Учитель – логопед;
Учитель- дефектолог
4
Тьютор
2.11.2. Заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:
ЗПпр = Оклад * (1 +Коб+Ккв) + Н + Кк + Кст, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
Коб - повышающий коэффициент за уровень образования. Размер повышающего
коэффициента для педагогических работников за наличие высшего профессионального
образования - 0,1;
Ккв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории. Размер
повышающего коэффициента за наличие категории - 0,2.
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об
образовании в Пермском крае»;
Кк - выплаты компенсационного характера;
Кст - выплаты стимулирующего характера.
2.12. Заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного персонала.
2.12.1. К категории учебно-вспомогательного персонала относятся должности:
Заведующий хозяйством;
Специалист по кадрам;
Специалист по охране труда;
Младший воспитатель;
Секретарь;
Контрактный управляющий;
Делопроизводитель;
Ассистент.
2.12.2. Заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается
по формуле:
ЗПувп = Оклад * (1 + Коб) + Кк + Кст, где
ЗПувп - заработная плата работника из числа учебно-вспомогательного персонала;
Оклад –тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника.
Коб - повышающий коэффициент за уровень образования. Размер повышающего
коэффициента:
- 0,05 за наличие среднего профессионального образования;
- 0,10 за наличие высшего профессионального образования.
Кк - выплаты компенсационного характера;
Кст - выплаты стимулирующего характера.
2.13. Заработная плата работников из числа младшего обслуживающего персонала.
2.13.1. К категории работников из числа младшего обслуживающего персонала относятся
должности:
Кастелянша;
Рабочий по обслуживанию зданий;
Вахтер;
Уборщик служебных помещений;
Уборщик помещений бассейна;
Швея;
Слесарь-сантехник;
Дворник.
2.13.2. Заработная плата работников из числа младшего обслуживающего персонала
рассчитывается по формуле:
ЗПмоп = оклад +Кк+Кст, где:
ЗПмоп – заработная плата работника из числа младшего обслуживающего персонала;
Кк – выплаты компенсационного характера;
Кст – выплаты стимулирующего характера.
5
3. Компенсационные выплаты и социальные гарантии.
Таблица 3.1 Компенсационные выплаты
Пункт
Показатели
3.1.1.
За увеличение объёма работы (возложение обязанностей, не
предусмотренных должностной инструкцией) в том числе:
Размер выплат
пропорционально
увеличению без ограничения
максимального размера
за наставничество при стажировке молодых педагогов,
3.1.1.1. младшего обслуживающего персонала, учебно–
вспомогательного персонала.
за руководство методическим объединением, творческой
3.1.1.2.
группой, другими профессиональными объединениями;
участие в работе творческих групп и других
профессиональных объединений.
50%
10%
5%
3.1.1.3. За работу в ЭПОСЕ
3.1.1.4.
20 %
За руководство опорной, экспериментальной площадкой,
ресурсным центром и т.д.
3.1.1.5. Иные выплаты
3.1.2.
3.1.3.
Районный коэффициент
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(работа с детьми – инвалидами, детьми с ОВЗ, работа в
инновационном режиме и т.д)
3.1.4.
За совмещение профессий (должностей).
3.1.5.
За расширение зон обслуживания.
3.1.6.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
3.1.7.
За работу в ночное время.
3.1.8.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.9.
За сверхурочную работу.
Иные выплаты компенсационного характера, установленный
ТК РФ
3.1.10
50 %
пропорционально объёму
работы
15%
пропорционально объёму
работы без ограничения
максимального размера
пропорционально объёму
работы без ограничения
максимального размера
пропорционально объёму
работы без ограничения
максимального размера
пропорционально нагрузке,
но не выше максимального
размера оплаты труда по
должности отсутствующего
работника.
35%
200%
(либо отгул за фактически
отработанное время)
200%
Пропорционально объему
работы
Таблица 3.2 Социальные гарантии
Пункт
Показатели
Молодым специалистам при поступлении на работу единовременно
3.2.1.
Молодым специалистам в течение 3 лет после окончания учебного
3.2.2.
заведения ежемесячно
Педагогическим работникам, имеющим государственные награды в
3.2.3.
сфере образования ежемесячно.
Педагогическим работникам, имеющим отраслевые награды
3.2.4.
ежемесячно
Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную
3.2.5.
категорию ежемесячно
6
Размер выплат
50 000,00 руб.
2 924,65 руб.
2 924,65руб.
1 754,79 руб.
2 924,65руб.
Педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную
1 000,00 руб.
категорию ежемесячно
Педагогическим работникам, имеющим диплом с отличием, в течение 1
1 462,32 руб.
3.2.7.
года со дня окончания учебного заведения ежемесячно
Педагогическим работникам, имеющим грамоты Министерства
10%
3.2.8.
образования РФ ежемесячно
3.3 Компенсационные выплаты производятся ежемесячно в виде фиксированной суммы или в
процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально
отработанному времени на основании приказа руководителя Учреждения.
3.4 Районный коэффициент, пункт 3.1.2, начисляется на общую сумму заработной платы в
соответствии с действующим законодательством.
3.5 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.6 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
3.6.1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
3.6.2.О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3.6.3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
3.6.4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2.6.
4.
4.1.
Стимулирующие выплаты за эффективность и высокое качество работы.
Устанавливаются всем работникам (за фактическое отработанное время):
Пункт
Показатели
4.1.1. За повышение статуса Учреждения (Центр развития ребенка)
4.1.2. За стаж работы: педагогическим работникам (общий
педагогический стаж), УВП и МОП (стаж работы в детском саду)
- 3-10 лет
- 10-15 лет
- 15-20 лет
- Более 20 лет
4.1.3. За эффективность работы работников
4.2.
Размер выплат
до 200 %
5%
10 %
15 %
20 %
согласно критериям
(Приложение № 1)
Производится всем работникам (не зависимо от отработанного времени):
Пункт
4.2.1.
4.2.2.
4.2.2.1.
Показатели
По итогам смотров-конкурсов внутри детского сада.
За остальные конкурсы (спартакиады, турслеты и т.д.) в зависимости
от временных затрат, денежная премия или отгул:
-на районном уровне:
I место
7
Размер выплат
по положению о
смотре-конкурсе
1500 рублей
4.2.2.2.
4.2.2.3.
4.2.2.4.
4.2.3.
4.2.4.
4.2.5.
4.2.5.1.
II место
III место
участие
-на межмуниципальном уровне:
I место
II место
III место
участие
-на краевом уровне:
I место
II место
III место
участие
Заочное участие
1300 рублей
1100 рублей
900 рублей
1750 рублей
1550 рублей
1350 рублей
1150 рублей
За участие в торжественных мероприятиях детского сада, города,
района, края
Личное участие в мероприятиях по созданию положительного имиджа
Учреждения
За выполнение контрольных цифр посещаемости по итогам года
За каждый день дополнительно
2000 рублей
1800 рублей
1600 рублей
1400 рублей
50 % от очных
районных сумм
до 1500 рублей
до 100 %
до 3000 рублей
по 500 рублей
4.3. Производится педагогическим работникам (не зависимо от отработанного
времени):
Пункт
Показатели
4.3.1. За финансовую работу с родителями по оплате за содержание ребенка в
ДО
4.3.2. За проведение открытых мероприятий с детьми:
- внутри детского сада
- для района
- для края
- для других субъектов РФ
4.3.2.1 За проведение открытых мероприятий с детьми (показ видео)
4.3.2.2. За проведение мастер-классов, организаторам пропорционально вклада
4.3.3. За апробацию и внедрение современных технологий в учебновоспитательный процесс и организацию труда
4.3.4. За подготовку детей для выступления на торжественных мероприятиях
(детского сада, района)
4.3.5. За подготовку детей к конкурсам (очное), организаторам
пропорционально вклада
4.3.5.1. Одного ребенка
- на районном уровне
- на межмуниципальном уровне
- на краевом уровне
- заочное
4.3.5.2. Команды/группы детей до 10 человек:
- на районном, межмуниципальном уровне, без выезда за пределы
района
8
Размер выплат
от 800
до 1600 рублей
10 %
30 %
50 %
до 100%
50 % от
установленных
%
50 %
до 100 %
от 10 до 30 %
участие 7 %
от 20 % до 40 %
участие 10 %
от 25 % до 45 %
участие 15 %
от 30 % до 50 %
25 % от
установленных
районных %
участие 10 %
от 30 % до 50 %
- на краевом, межмуниципальном уровне, с выездом за пределами
района
- заочное
4.3.5.2. Команды/группы детей от 10 человек:
- на районном, межмуниципальном уровне, без выезда за пределы
района
- на краевом, межмуниципальном уровне, с выездом за пределами
района
- заочное
4.3.6.
4.3.7.
За участие в краевых конкурсах профессионального мастерства при
высокой результативности:
I место
II место
III место
Участие
За участие в районных конкурсах профессионального мастерства при
высокой результативности:
I место
II место
III место
участие
участие 30 %
от 60 % до 80 %
50 % от
установленных
районных %
участие 20 %
от 40 % до 60 %
участие 40 %
от 70 % до 90 %
50 % от
установленных
районных %
10000 рублей
9000 рублей
8000 рублей
7000 рублей
8000 рублей
7000 рублей
6000 рублей
5000 рублей
За подготовку конкурсанта к участию в конкурсе профессионального
50 % от суммы
мастерства, организаторам пропорционально вклада
конкурсанта
4.4.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада
или фиксированной суммой в соответствии с количеством набранных баллов,
выплачиваются ежемесячно.
4.5.Цена 1 балла устанавливается ежеквартально в виде фиксированной суммы по категориям
работников, исходя из финансовых возможностей Учреждения, дифференцированно для
педагогических работников, административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, младшего обслуживающего персонала.
4.6.Решение о цене балла принимается на совместном заседании профсоюзного комитета и совета
Учреждения расчётным путём, исходя из финансовых возможностей Учреждения.
4.7.Стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время. Вновь
поступившим работникам стимулирующие выплаты производятся по истечении
испытательного срока.
4.8.Основанием для начисления стимулирующих выплат является информация специалистов
структурных подразделений о выполнении показателей и условий назначения
стимулирующих выплат за соответствующий период:
по педагогическому персоналу – информация методической службы;
по младшим воспитателям – информация заведующего хозяйством;
по младшему обслуживающему персоналу – информация заведующего хозяйством;
по соблюдению трудовой дисциплины – информация специалиста по кадрам
(делопроизводителя), заведующего детским садом;
по соблюдению требований инструкции по охране труда, пожарной безопасности, охране
жизни и здоровья детей – информация специалиста по охране труда, заведующего
хозяйством;
по
соблюдению требований Сан ПиН, посещаемости детьми детского сада,
заболеваемости – информация медицинских работников.
4.9.Информация специалистов структурных подразделений заносится в таблицы расчёта
стимулирующих выплат по категориям работников в виде баллов. (Приложение № 2)
4.3.8.
9
4.10. По итогам работы за месяц (квартал, год) стимулирующие выплаты производятся всем
работникам, согласно критериев эффективности качества работы работников.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за декабрь – выплачиваются в январе
следующего года.
4.11.Решение о размере стимулирующих выплат заведующему хозяйством, методисту, старшему
воспитателю, специалисту по кадрам (делопроизводителю), специалисту по охране труда,
секретарю в соответствии с установленными критериями принимает руководитель
Учреждения в целях соблюдения субординации.
4.12.Стимулирующие выплаты производятся при наличии финансовых средств на эти цели.
4.13.Работник полностью лишается ежемесячных стимулирующих выплат:
в случае травмирования ребенка;
при наличии административного взыскания за отчётный период.
за грубое нарушение СаНПиН, инструкции по охране труда, пожарной безопасности, по
охране жизни и здоровья детей;
за систематическое (2 и более раз в течение квартала) или грубое нарушение трудовой или
исполнительной дисциплины;
при наличии обоснованной жалобы от родителей в письменной форме.
5. Премирование.
5.1.Премирование работников учреждения производится на основании приказа заведующего в
следующих случаях:
Пункт
Показатели
Размер выплат
5.1.1.
К профессиональному празднику
до 5000 рублей
5.1.2.
К Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному
до 3000 рублей
женскому дню (8 марта)
5.1.3.
К юбилейной дате Учреждения (согласно стажа работы)
до 100%
5.1.4.
За работу с общественными организациями по совершенствованию
до 100%
материально-технической базы Учреждения, привлечение
внебюджетных средств и материалов
5.1.5
По результатам контроля вышестоящих организаций (Управления
до 100%
образования, Распотребнадзора, Госпожнадзора и т.д.)
5.1.6.
По подготовке к новому учебному году, к летне-оздоровительному
до 100%
периоду
5.1.7.
По результатам тематического контроля.
до 100%
5.2.Для реализации поставленных целей в Учреждении вводятся следующие виды премирования
работников:
- объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;
- награждение почетной грамотой Учреждения;
- внесение благодарности в трудовую книжку работника;
- награждение ценным подарком.
5.3.Решение о выплате единовременной премии, её размере принимается на совместном заседании
профкома и совета Учреждения, утверждается приказом руководителя Учреждения.
5.4. Премия выплачивается за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.5. Премия выплачивается работникам, которые на дату издания приказа состоят в трудовых
отношениях с Учреждением.
5.6. Размер премии определяется как в процентном, так и в абсолютном выражении.
6. Выплаты социального характера и иные выплаты.
К выплатам социального характера относиться единовременная материальная помощь.
Пункт
Показатели
Размер выплат
6.1.
Выплаты социального характера могут оказываться работникам
образовательного Учреждения, проработавшим 1 год (с момента
поступления на работу):
6.1.1. с собственной свадьбой
5000 рублей
6.1.2. с рождением (усыновлением) ребенка
5000 рублей
10
6.2.
6.2.1.
При увольнении:
педагогических работников в связи с достижением пенсионного
возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической
деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа
работы)
других работников проработавших не менее 15 лет в Учреждении
установленный
минимальный
размер оплаты
труда
6.2.2
50% от
установленного
минимального
размера оплаты
труда
6.4.
По случаю наступления Юбилейных дат (50-, 55-, 60-, 65-летием)
до одного
должностного
оклада
6.5.
К отпуску
до 5000 рублей
6.6.
Смерти близкого родственника (родители, дети, супруг/супруга)
не более двух
должностных
окладов
6.7.
В случае стихийного бедствия при уничтожении имущества (пожар,
на усмотрение
наводнение и т.д.)
Совета
Учреждения
6.8.
По другим уважительным причинам.
на усмотрение
Совета
Учреждения
6.9.Выплаты социального характера производятся при наличии денежных средств в пределах
экономии фонда оплаты труда в виде единовременной материальной помощи.
6.10. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретном размере
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников
учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства.
7. Порядок действия Положения.
7.1.Все виды компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производятся в пределах
фонда оплаты труда Учреждения и не могут рассматриваться как нецелевое использование
средств.
7.2.Установленные условия оплаты труда отражаются в трудовом договоре с работником
Учреждения.
7.3.Настоящее положение, изменения и дополнения к нему проходят процедуру согласования с
профсоюзным комитетом и советом Учреждения.
7.4.Положение вступает в силу после утверждения его приказом руководителя Учреждения с
учётом мнения трудового коллектива.
7.5.Положение должно быть доведено до всех работников Учреждения в течение 1 месяца со дня
издания приказа об утверждении Положения руководителем Учреждения.
8. Срок действия положения.
8.1. Настоящее положение действует с момента утверждения руководителем учреждения и до
замены его новым положением.
Согласовано
Председатель профсоюзного
комитета Учреждения
____________
«___» _____________ 20__ г.
Согласовано
Председатель Совета
Учреждения
____________
«___» _____________ 20__ г.
11
Приложение № 1
Критерии оценки эффективности работы
1. Старшие воспитатели.
Пункт
Критерии
1.1.
Участие в общественной жизни детского сада и района
1.2.
Реализация образовательных программ
1.3.
Мониторинг реализации образовательных программ педагогическими
работниками и трансляции опыта работы
1.4.
1.5.
1.6.
Трансляция опыта работы (за каждое мероприятие):
- на районном уровне
- на краевом уровне
- на международном уровне
- за заочное участие
Размещение информации (опыта) в разных источниках (сайте, СМИ,
педагогической литературе и т.д.)
Снижение заболеваемости (от фактически отработанного времени)
Балл
15
10
средний бал по
педагогическим
работникам
8
10
12
50 %
от очных баллов
5
5
2. Педагогические работники
Пункт
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
Критерии
Участие в общественной жизни детского сада и района
Показ ВОП согласно образовательным программам
Методический продукт
Мониторинг индивидуальных достижений воспитанников
Создание развивающей среды
Реализация дополнительных проектов
2.7.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
воспитанников
2.8.
2.9.
Организация физкультурно-оздоровительной работы
Работа с детьми группы риска и СОП
2.10.
2.11.
Снижение заболеваемости (от фактически отработанного времени)
Выполнение контрольных цифр посещаемости (от фактически
отработанного времени)
2.12.
Размещение информации (опыта) в разных источниках (сайте, СМИ,
педагогической литературе и т.д.)
Трансляция опыта работы (за каждое мероприятие):
- на уровне ДОУ
- на районном уровне
- на краевом уровне
- на международном уровне
- за заочное участие
2.13.
Балл
15
10
10
10
5
5
(за 1 проект)
5
(по 1 баллу
дополнительно
за 1 мероприятие)
5
2 (за каждого
ребенка)
5
5 (дополнительно
за каждого ребенка
сверх нормы
добавочно 1 балл)
5
4
8
10
12
50 % от очных
баллов.
3. Заведующий хозяйством, контрактный управляющий, делопроизводитель, специалист
по охране труда, специалист по кадрам
Пункт
Критерии
Балл
3.1.
5
Участие в общественной жизни детского сада и района
3.2.
5
Оперативность решения кадровых и других производственных проблем
3.3.
8
Отсутствие нарушений по технике безопасности, пожарной
12
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
безопасности, охраны жизни и здоровья, трудовой и исполнительской
дисциплине
Отсутствие замечаний по выполнения законодательных актов
Культура делопроизводства, своевременное оформление документов
Рациональное использование оргтехники
Снижение заболеваемости (от фактически отработанного времени)
4. Младшие воспитатели
Пункт
Критерии
2.1.
Участие в общественной жизни детского сада и района
2.2.
Корпоративная культура
2.3.
Взаимодействие с воспитателями при организации педагогического
процесса, развивающей среды на участке, в группе, режимных моментов
2.4.
Отсутствие замечаний по соблюдению требований СанПиН
2.5.
Сохранность имущества, инвентаря, экономия коммунальных ресурсов
2.6.
Снижение заболеваемости (от фактически отработанного времени)
2.7.
Выполнение контрольных цифр посещаемости (от фактически
отработанного времени)
5
5
5
5
Балл
5
5
5
5
5
5
5 (дополнительно
за каждого ребенка
сверх нормы
добавочно 1 балл)
5. Младший обслуживающий персонал (сторожа, дворники, дежурный вахтер, кастелянша,
уборщица, грузчик, слесарь-сантехник, плотник)
Пункт
Критерии
Балл
2.1.
5
Участие в общественной жизни детского сада и района
2.2.
5
Корпоративная культура
2.3.
5
Отсутствие нарушений по содержанию посещений и территории
Учреждения согласно СанПиН
2.4.
5
Отсутствие замечаний по выполнению должностной инструкции
2.5.
5
Сохранность имущества, инвентаря, экономия коммунальных ресурсов
2.6.
5
Снижение заболеваемости (от фактически отработанного времени)
13
14
